Nestlé se unea la Iniciativade Paridad deGénero del Ministerio de Desarrollo de Panamá

Nestlé se une a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) del

Ministerio de Desarrollo Social en Panamá, como parte de su estrategia global de

diversidad, equidad e inclusión. Este compromiso, compartido con otras 13 empresas, que

se unieron en la reciente jornada, subraya la necesidad de cerrar las brechas económicas

de género y fomentar entornos laborales más equitativos en el país.

La IPG Panamá tiene como objetivo aumentar la participación laboral de las mujeres,

visibilizar y reducir las brechas salariales de género, así como promover la presencia de

mujeres en puestos de liderazgo. Al unirse a esta iniciativa, Nestlé reafirma su

compromiso con la igualdad de género y su papel activo en la construcción de un entorno

laboral más inclusivo y equitativo.

María Inés Castillo, Ministra de Desarrollo Social y presidenta del Consejo Nacional de

Paridad de Género Panamá, expresó la importancia de esta alianza público-privada y

destacó que "La Iniciativa de Paridad de Género (IPG Panamá) constituye una alianza

público-privada dirigida a promover buenas prácticas para cerrar las brechas económicas

de género. Es alentador ver cómo cada vez más empresas son conscientes de los

beneficios de actuar a favor de la igualdad."

Por otro lado, la ministra señaló que "Esta iniciativa busca apoyar a las empresas en la

transversalización del enfoque de género en su gestión, contribuyendo así a sociedades

más justas e inclusivas. Valoramos el compromiso de Nestlé al unirse a esta causa,

promoviendo la atracción, retención del talento y la productividad. Invitamos a más

empresas a sumarse a esta valiosa iniciativa y a trabajar juntos en la construcción de un

mejor Panamá, transformando nuestro entorno y sin dejar a nadie atrás."

Para Nestlé la diversidad y la inclusión va más allá de la reputación o de la

responsabilidad social. El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de

Comunicado de prensa

pensar, otras culturas y por cualquier aspecto de la sociedad, tanto dentro como fuera de

la compañía.

“En Nestlé estamos firmemente comprometidos con la diversidad, equidad e igualdad, en

busca de fomentar un entorno laboral y social más inclusivo. Entendemos que la igualdad

de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y

económico. Nuestro actuar se fundamenta bajo una visión de Creación de Valor

Compartido, convencidos que para crecer es necesario que las comunidades a las que

servimos también prosperen”, resaltó Alejandro Pereira, Gerente General de Nestlé

Panamá.

Nestlé se compromete a incidir y trabajar en pro de los objetivos de la IPG tanto a nivel

interno como en su entorno de acción, compartiendo conocimientos, experiencias y

mejores prácticas relacionadas con estos objetivos.

En Centroamérica, las mujeres ocupan el 50% de los puestos directivos de la empresa.

Con la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé ha

implementado innovadoras acciones como:

 Política de apoyo parental global neutral en cuanto al género, sentando

precedentes e inspirado a otras compañías a implementar políticas de similar

alcance.

 La firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 La adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro

Económico Mundial.

 Política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, que incluye

revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean

diferencias entre hombres y mujeres.

 Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres

(WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las

dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de

Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.

 Guía Global Contra la Violencia Doméstica, para derribar estigmas y barreras de

comunicación en cada integrante de la organización, independientemente del

género, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo.